لم تعد ثقافة الشركة مجرد مصطلحات رائجة، بل أصبحت محركًا حقيقيًا للاحتفاظ بالموظفين ورضاهم وتحسين أدائهم. وبينما يعتقد القادة غالبًا أن الثقافة لا تتشكل إلا من خلال المبادرات الكبرى أو سياسات الموارد البشرية، فإن الحقيقة هي أن التغييرات اليومية الصغيرة غالبًا ما تُحدث الفرق الأكبر.
في شركة Gulf Fruits، رأينا كيف يمكن لإضافة بسيطة مثل سلة فاكهة طازجة في غرفة الاستراحة أن تعمل على تغيير الحالة المزاجية، وإثارة المحادثات، وحتى زيادة طاقة مكان العمل.
دعونا نستكشف التعديلات الدقيقة والذكية التي يمكن لأي مكتب إجراؤها لبناء ثقافة فريق أقوى وأسعد وأكثر ترابطًا.
1. جدد مخزن الطعام، جدد الأجواء
قد يبدو الأمر بسيطًا، لكن ركن الطعام في المكتب هو مركز ثقافي. إنه المكان الذي يتنفس فيه الناس الصعداء، ويلتقون فيه بزملائهم، ويستمتعون بأحاديث عابرة تبني علاقات أقوى.
إحصائية يجب معرفتها: وجدت دراسة أجرتها شركة Peapod أن 66% من الموظفين يشعرون بالسعادة "الكبيرة" أو "الكبيرة" في الوظائف التي يتم فيها توفير الطعام، مقابل 16% فقط في أماكن العمل التي لا يتم فيها ذلك.
حل سريع: استبدلوا الوجبات الخفيفة المصنعة من آلات البيع بتشكيلة متنوعة من الفواكه الطازجة والمشروبات المرطبة والمقبلات الصحية . هذا يبعث برسالة واضحة: نهتم بصحتكم وراحتكم.
2. أضف عناصر طبيعية إلى مساحة العمل
تشير الدراسات إلى أن لمسة من الخضرة تُحدث فرقًا كبيرًا. فالنباتات تُخفف التوتر، وتُحسّن جودة الهواء، بل وتُعزز الإبداع.
توصلت دراسة من جامعة إكستر إلى أن الإنتاجية تزيد بنسبة 15% في الأماكن المليئة بالنباتات.
الحل السريع: أضف نباتات داخلية تحتاج إلى صيانة منخفضة، واستخدم الإضاءة الطبيعية عندما يكون ذلك ممكنًا، وإذا كنت تقدم خدمة مخزن، فاختر العروض باستخدام سلال خشبية أو جماليات نظيفة وخضراء.
3. إنشاء مساحات عمل غير رسمية، وليس مجرد مكاتب
يحتاج الناس إلى أماكن للتوقف والتفكير والتواصل خارج قاعات الاجتماعات الرسمية. حتى ركنٌ بمقاعد مريحة وإضاءة خافتة يُمكن أن يُعزز الثقافة.
الحل السريع: إعادة ترتيب المساحة غير المستخدمة وتحويلها إلى "ركن فريق" غير رسمي أو صالة للوجبات الخفيفة مقترنة بإعداد مخزن منظم يمكن أن يحول ديناميكيات الفريق.
4. احتفل بالانتصارات الصغيرة (في الوقت الفعلي)
لا يقتصر الأمر على مكافآت نهاية العام فحسب، بل يزدهر الناس عندما تُقدَّر إنجازاتهم الصغيرة باستمرار.
حل سريع: استخدموا منطقة المخزن كـ"مساحة للوقت". سواءً كان الأمر يتعلق بلقاء صباحي سريع أو كعكة فاكهة عيد ميلاد مرتجلة، فإن ربط الاحتفالات الصغيرة بفترات تناول الوجبات الخفيفة يبني رابطًا حقيقيًا.
5. أشرك فريقك في التغييرات
أحيانًا، مجرد سؤال فريقك عما يرغبون في تحسينه يُحدث فرقًا كبيرًا. سواءً كان اختيارهم للوجبات الخفيفة في المخزن، أو تفضيلاتهم في الجلوس، أو تصميمات غرف الاستراحة، فإنّ بعض المبادرات البسيطة تُعزز ولاءهم على المدى الطويل.
الحل السريع: أرسل نموذج ملاحظات مدته دقيقتان كل ربع سنة يسأل فيه: "ما الذي من شأنه أن يجعل يوم عملك أفضل بنسبة 10%؟" نفذ الحلول الممكنة بسرعة؛ فهذا يدل على أنك تستمع.
إذن، لماذا تعد التغييرات الصغيرة مهمة؟
لأن الثقافة تتجلى في لحظات الحياة اليومية. إنها تتجلى في شعور الناس عند دخولهم العمل، وفي استراحتهم خلال أيامهم العصيبة، وفي مدى تلبية احتياجاتهم حتى في أبسط الأمور كالوجبة الخفيفة التي يتناولونها.
في جلف فروتس ، نساعد أماكن العمل في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة على تحويل هذه التفاصيل الصغيرة إلى تحولات كبيرة. سواءً كانت سلة فاكهة أسبوعية، أو تجديدًا شاملًا للمخزن ، أو خططًا مُختارة للوجبات الخفيفة، فإننا نبتكر تجارب تخزين طازجة ومُدروسة تُصبح جزءًا من ثقافة فريقكم.
هل تبحث عن تحسين أجواء مكتبك؟
دعونا نعمل معًا لتحويل غرفة الاستراحة الخاصة بك إلى مساحة لبناء الثقافة.
